امیرحسین خالقی
اقتصاددان
آخرین مطالب امیرحسین خالقی
۰۴:۳۹
بسیاری از شرکت‌ها فکر می‌کنند که یادگیری مهارت‌های جدید همیشه یک سرمایه‌گذاری ارزشمند است، اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد که این باور اشتباه می‌تواند باعث هدررفت منابع شود. مقاله «یاد گرفتن مهارت‌های جدید همیشه چیز خوبی نیست» از هاروارد بیزینس ریویو به این موضوع پرداخته که شرکت‌ها چگونه باید رویکرد خود را در زمینه آموزش کارکنان تغییر دهند.
۰۴:۴۷
از اپل تا گوگل؛ فرهنگ یادگیری در شرکت‌های بزرگ
آیا یادگیری فقط به فرد محدود می‌شود؟ همه می‌دانیم که یادگیری یعنی توانایی تغییر رفتار، اما وقتی صحبت از یک سازمان می‌شود، پیچیدگی آن چند برابر خواهد شد.
۰۲:۱۰
موضع پیامبر اسلام درباره قیمت‌گذاری
به اعتقاد برخی کارشناسان بسیاری از مشکلات اقتصادی کنونی ناشی از مداخلات نادرست سیاستگذاران در اقتصاد و اعمال قیمت‌گذاری دستوری است. اما گذشته اقتصادی دستوری به چه زمانی برمی‌گردد؟
۰۴:۴۱
تمرکز روی مزیت نسبی، راز موفقیت مدیران
مدیران موفق، همه کارها را انجام نمی‌دهند، بلکه روی همان چیزهایی تمرکز می‌کنند که واقعاً می‌توانند بهترین باشند! چرا که وقت محدود است، اما کارها بی‌پایان!
۰۲:۳۴
قیمت‌گذاری فرزند کوچک اقتصاد دستوری است
اکوایران: به اعتقاد برخی، اقتصاد دستوری تنها به قیمت‌گذاری دستوری محدود می‌شود، در حالی که این مفهوم شامل مجموعه‌ای از دستورات و مقررات است که بر فعالیت‌های اقتصادی نظارت دارند.
۰۳:۳۸
کار کردن بیش از حد هم مصیبت است!
می‌گویند آریانا هافینگتون، بنیانگذار هاف پست( هافینگتون پست سابق)، رسانه خبری معروف، که به تلاش و کار زیاد معروف بود، یک روز در دفترش از شدت خستگی شدید از حال رفت.
۰۴:۰۷
نقش بی‌بدیل مشروطه در جامعه مدرن ایران
اکوایران: مشروطه نقطه عطفی در تاریخ ایران بود که برای نخستین بار مفاهیمی چون قانون، تفکیک قوا و حاکمیت ملی را به رسمیت شناخت. این جنبش که با مطالبه عدالت و تحدید قدرت مطلقه شکل گرفت، نخستین گام جدی جامعه ایران به سوی مدرنیته سیاسی محسوب می‌شود.
۰۴:۴۶
هاروارد چه توصیه‌هایی برای مدیران نوآور دارد؟
در صنایع بالغ مثل نرم‌افزار یا آرایشی و بهداشتی، نوآوری تحول‌آفرین می‌تواند قوانین بازی را به‌کلی تغییر دهد.
۰۴:۵۱
دلیل تغییر شغل کارکنان چیست؟
تحقیقی طولانی‌مدت درباره دلایل تغییر شغل‌ها نشان می‌دهد که کارکنان معمولاً به دلایل فشارهای محیط کاری یا جذابیت‌های شغلی جدید شغل خود را ترک می‌کنند.
۰۴:۱۳
خطر چابکی افراطی برای یک کسب و کار
چابکی یا انعطاف‌پذیری، یکی از اصول کلیدی در کسب و کار است، اما اگر افراطی شود، می‌تواند به بیراهه ببرد.
پربازدیدهای امیرحسین خالقی
- شاه و نیروهای نیابتی در شطرنج خاورمیانه
- هوش مصنوعی دست بازار را نمی‌خواند
- یادگیری بی‌هدف، هدر دادن زمان و پول!
- دلیل تغییر شغل کارکنان چیست؟
- جاده جدید امپراتور؛ شاهراه چین یا میدان نبرد جهانی؟
- اقتصاد پوتین؛ قلعه‌ای تسخیرناپذیر یا بنایی لرزان؟
- اقتصاد از دیروز تا امروز؛ کلید فهم جهان
- از اپل تا گوگل؛ فرهنگ یادگیری در شرکت‌های بزرگ
- کار کردن بیش از حد هم مصیبت است!
- تمرکز روی مزیت نسبی، راز موفقیت مدیران
- موضع پیامبر اسلام درباره قیمت‌گذاری
- هاروارد چه توصیه‌هایی برای مدیران نوآور دارد؟
- قیمت‌گذاری فرزند کوچک اقتصاد دستوری است
- هوش مصنوعی حریف بازار می‌شود؟
- بازیگران پنهان سیاست و اقتصاد
- پسران شیکاگو؛ پیشگامان آزادی یا مروجان نابرابری؟
- قول‌های کاغذی: رازهای پشت اسناد قدرت
- اقتصاد در آینه قانون و سیاست
- نقش بی‌بدیل مشروطه در جامعه مدرن ایران