وی ضمن تاکید بر تغییرات ساختاری در حوزه منابع انسانی ادامه داد: در این حوزه ساختار را متناسب با ظرفیت دانش بنیان کشور تغییر دادیم و به برنامه ریزی هایی برای جوان گرایی نیروی کار پرداخته ایم که اکنون شاهد آن هستیم. نحوه تعاملات با دانشگاه ها را تغییر دادیم و به نگاه ملی در بحث های فناورانه رسیدیم و به این معتقدیم که مسائل و مشکلات در حال حاضر قابل حل شدن توسط جوان های همین کشور است.

او افزود: ما در حوزه زیرساختی اشتغال مشکلی نداریم اما در بحث به کار گیری نیروی کار جوان دچار ضعف هایی هستیم که مربوط به قواعد و قوانین و سازمان های نظارتی می شود.

به گفته گلستان، باید یک فرصت مناسب قانونی برای شرکت های دانش بنیان شکل بگیرد که بتوانند به دور از فضای قانونی و نظارتی و رقابت با شرکت بزرگ دولتی فعالیت بکنند. این تغییر نگاه طی دو سال در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اتفاق افتاده که خروجی آن ساختار جوان گرایی بوده است.