راه حلی برای کارمندان فراری از سازمان
میدانستید حدود 30 درصد افراد در داخل ایران شغل خود را در سال اول ترک میکنند؟ مطالعات بینالمللی در اروپا و امریکا هم نشان میدهد که حدود 50 درصد افراد مشغول به کار، فعالانه در جستجوی کار دیگری هستند. این آمارها و اعداد از کجا میآید؟ چرا سازمانها در نگهداری نیروهای خود ناتوان میمانند؟
برای بررسی این موضوع، دومین پنل از رویداد #HR_vision به بهبود تجربه کارکنان در سازمان پرداخته است. سینا معصومی، CHRO در نوبیتکس، یاسمن پریشان HR Director در دیجیکالا، مژگان نوری HR Manager در اسنپپی و فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی از تجربههای خود در این زمینه گفتند و تاکید کردند سیستم منابع انسانی باید نیاز کارکنان خود را به طور دقیق شناسایی کند و استراتژی سازمان را مطابق با آن تغییر دهد که در نهایت تبدیل به یک مواجهه خوشایند و به یادماندنی برای کارکنان شود.
موضوعی که در چند سال گذشته به خصوص با توجه به تحقیقات دو سال گذشته مورد اهمیت قرار گرفته است، زمان بودن کارمندان در سازمان است که با عنوان سفر کارکنان مطرح میشود. این عنوان لحظه ورود کارمند به سازمان تا لحظه خروج را دنبال میکند و آنچه که منابع انسانی سازمان باید به جای دنبال کردن فرایندها و سازوکارهای اداری به دنبال آن باشد خلق تجربه به یاد ماندنی برای کارمندان است.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
یک رسانه منطقهای؛ چگونه اصلاحطلبان ایران دوباره به مدعی اول انتخابات مبدل شدند؟
-
چگونه کلید پیروزی در انتخابات به دست حامیان قالیباف افتاد؟
-
رقابت نزدیک دو نامزد و آمارهای متناقض/ ماجرای نظرسنجی درزکرده نهاد امنیتی چه بود؟
-
بازگشت امید به میز مذاکره؛ استقبال اولیه تلآویو از پاسخ حماس
-
جلیلی، احمدینژاد مناظره شد؟
-
خبر خوش منظور به بازنشستگان
-
عدم مشارکت فراتر از قهر با صندوق بود
-
آخرینهای انتخابات: تک روحانی و زنگنه به پاتکهای این چند وقته/ فیلسوف ایرانی هم درباره انتخابات موضعگیری کرد
-
چرخش تاریخی در قبال حزبالله؛ چرا اتحادیه عرب عاقبت عقب نشست؟