از نگاه شیخ زاده برای اینکه هر واحد منابع انسانی به شریک واقعی کسب و کار شرکت تبدیل شود باید ۵ اصل را رعایت کند؛ یک اصل مقبولیت، دوم ساختن خود؛ سوم تشکیل کمیته راهبردی ، چهارم ترجمه استراتژی سازمان به زبان منابع انسانی و پنجم عمل کردن.